很多孕妈妈都会以为休了产假之后就不可以休年假了，其实产假和年假是不冲突的，休了产假依旧是可以休年假的。

很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

一、何为年假和产假

产假：是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。

带薪年休假：是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。

二、为什么休了产假还可以休年假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

但是需要提醒的是：

（1）用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位要再支付劳动者日工资收入的200%。

（2）如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正；如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。

（3）《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

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