重庆私下约定顶班，在工作时受伤算工伤吗？

属于的。

根据《工伤保险》第十四条的法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。

拓展信息：

哪些情形应该被认定为工伤？

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的。

7.法律、法规应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2.在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的。

3.职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残人员证，到用人单位后旧伤复发的。