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我国城镇职工基本养老金的计发原则是多缴多得长缴多得，工龄越长，缴费越多，退休时的养老金就越高。

目前，我国法定退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。

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2024年在江苏退休，养老金怎么算？

近几年，关于江苏企业退休人员的养老金算法，一直是大家关注的焦点，原因在于江苏过渡性养老金的算法，被多数人认为降低了退休职工的养老金待遇。并且过去那种的过渡性养老金算法，让退休人员无法理解其中的奥秘，即使知道计算原理，个人也无法通过现有手段还原计算过程，退休人员根本看不懂自己的过渡性养老金是怎么算出来的。

不过，这种持续多年的状况，在今年1月戛然而止。江苏人社公布了一个重要通告，对退休人员反映的过渡性养老金的算法问题进行了重大改革，将老方式计算过渡性养老金，修改为新方案计算，并设置了2024年到2026年的3年过渡期。

在过渡期内退休的企业人员，如果老方案核算的养老金高于新方案，按照老方案享受待遇，如果新方案高于老方案，二者之间的差额，采用逐年增加发放比例的方式发放，在老方案核算的养老金基础上，2024年发放差额的40%，2025年发放差额的70%，2026年发放差额的100%。

该如何理解这种过渡性养老金发放方法呢？举个例子，江苏某企业人员在今年3月份退休，4月份开始领养老金，如果老方案计算的过渡性养老金为每月500元，新方案计算的过渡性养老金为450元，那么退休人员按照500元领取过渡性养老金。如果新方案计算的过渡性养老金为1000元，新方案高出老方案500元，第一年发放差额的40%，也就是200元，实际享受的过渡性养老金为500+200=700元，到2025年时发放差额的70%，实际享受过渡性养老金为850元，到2026年时按照100%享受，也就是1000元。

基础养老金和个人账户养老金的算法并无特别之处，和全国多数地区保持一致。

过渡性养老金加上基础养老金和个人账户养老金，就是每月领取的基本养老金。