一、保险公司的那些招聘无论什么职位进去是不是都是先卖保险

不是。

保险公司的职位分为内勤和外勤。

外勤的话，就是你所说得“卖保险的”，我们正式的称谓是寿险顾问，或者寿险代理人。

内勤就是做办公室，和正常的公司职员没什么区别。

但是需要声明的是，很多老外勤的薪水每个月交的税，就可以抵的上一个内勤的工资。

太平洋寿险顾问——段向岭

希望大家可以端正对保险代理人的看法！

二、文化东路55号泰山科技大厦306室平安保险招聘的内勤

应该是招募保险代理人员而不是内勤，160元是考保险代理从业人员资格证的报名费和考务费。

三、保险行业内勤人员相关情况

保险公司和其他行业一样有很多级别的公司，比如总公司分公司和支公司还有营销服务部。

一般约是靠近一线的越是注重销售，所以就没有专业的说法了，而是更注重经验。

如果是在分公司或总公司，保险公司还是很重专业的。就看你想进什么部门了，比如有财务部，精算部，核保部、理赔部、人力资源部等等，这些都要是相对口的专业。

现在的保险公司总公司一般的招聘门槛都在研究生学历并且专业对口。

新人的薪酬不是很高，一般在4000左右，如果在二线城市还要低一些。

四、人保招聘有什么要求吗？

中国人民财产保险股份有限公司（PICC）简称“中国人保财险”，是经国务院同意、中国保监会批准的财产险公司，央企副部级企业，世界500强第114位，目前亚洲最大的非寿险公司，其前身是1949年10月20日批准成立的中国人民保险公司。

（一）招聘岗位：客服专员

1.年龄40周岁及以下，中专及以上学历，特别优秀的，年龄、学历可适当放宽；

2.身体健康，普通话标准，语言沟通能力强；

3.具有较强的服务意识、团队协作能力和执行力；

4.具有同类工作或销售从业经历者优先。

1.薪酬由固定薪酬、绩效奖励、全勤奖励及补助四部分构成，最低标准为1800元/月，前三个月新人保护最低标准2300元/月，三个月后根据个人业绩考核情况，上不封顶；

（二）招聘岗位：车险查勘定损

1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；

2.具有同类工作从业经历者优先。

1.薪酬最低标准为2500元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶，平均薪酬6500元/月以上；

（三）招聘岗位：信息技术人员

1.年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历,计算机、信息技术相关专业；

2.要求有数据分析能力；

1.薪酬最低标准为3000元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶；

（四）招聘岗位：人力资源、财务、办公室工作人员

1.年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历,行政管理、财务、文学相关专业；

2.要求有文案写作能力；

1.薪酬最低标准为2500元/月；

（五）招聘岗位：商业非车险销售人员

1.具备商业非车险专业知识和销售能力，有商业非车险销售工作经验、项目资源者优先考虑。

2.全日制本科（含）以上学历，金融、保险、经济、管理等相关专业；有同业工作经验可放宽至全日制大专学历。

3.年龄35岁周岁以下。

1.薪酬最低标准为3500元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶；

五、泰康保险公司招聘标准？

招聘岗位及要求

岗位名称：呼叫中心坐席

工作职责：

依托公司资源与新老客户电话沟通；

通过电话沟通完成电话咨询、推荐及完成销售工作，为客户提供快速、准确而专业的咨询服务，无需外出；

对公司老客户提供专业的电话回访与跟踪服务。

任职要求：

1、大专以上或应届毕业生学历，年龄18―30岁；

2、标准普通话，声音甜美，表达能力强，熟练电脑操作技能；

3、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神；

4、喜欢销售工作，能够承受压力；

【薪资福利】

1、实习生入职签订实习协议，待毕业证书取得后转为正式劳动合同；

2、实习生收入完全等同于社会招聘员工收入；

3、稳定的薪酬体系

基本工资+绩效+岗位津贴+季度奖金+年度奖金+长期服务奖+各项福利；

在岗正式员工平均月薪6000元以上。

4、福利体系

1）社会保险：公司根据北京市政府规定为员工缴纳五险一金，并额外补充一险一金；

2）带薪培训：公司设有各项岗前、专项、管理等完善的培训体系；

3）休假福利：享受国家法定假节日及带薪年假，发放节日礼品；

4）旅游活动：享受每年四次国内外旅游。

5、晋升体系

技能方向：试用-初级-中级-高级

管理方向：座席-组长-区部经理-总监

专业方向：有向内勤部门晋升的机会

学习专业的保险各方面知识，客户服务技巧，是电话中心的重点岗位，有良好的发展前景。

六、保险公司招聘流程及注意事项？

1.

请首先注册登录人保财险招聘网站,然后填写简历,并投递职位。注册过程中填写的邮箱地址、手机号等信息将自动导入您的简历,请认真填写。请注意查收手机短信随机码,随机码将在30分钟内有效。登录密码可以更改,请注意保管。

2.

简历填写请务必真实、完整,简历可进行长期动态维护。简历生成后可最多同时投递2个不同的招聘项目,每个招聘项目可最多投递一个职位;在简历收集环节,可撤销投递;如未被录用,待简历状态释放后,可继续投递其他职位。

3.

请及时关注公司招聘网页发布的各类信息,以及您注册时使用的电子邮箱和手机号,人保财险将通过上述途径发布招聘工作的具体进度和要求。

4.

除上述方式投递简历外,人保财险不接受其他任何形式的来信、来电、来函、来访等应聘方式,请您给予充分理解。

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