一、工资5000生育津贴有多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。

职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。

具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。

1.需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

2.国家对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。大家需要了解的是，如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

一：什么是生育津贴

1.生育津贴：国家法律法规规定的对因生育而离职的职业女性的生活费。一些国家也称生育现金补贴。

2.我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，按照本市职工平均月工资标准支付。企业上一年度，期限不少于98天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或者单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴支付期限的激励政策。

二：生育津贴的待遇

1.是指国家法律、法规规定的职工生育期间的休息时间。具体解释为女性员工在分娩前后所享受的假期。

2.产假的主要作用是让女性员工在分娩时得到适当的休息，逐渐恢复体力，让婴儿得到母亲的悉心照顾和养育。 80年代以前，我国规定孕产假和产后育婴假为56天。

3.1988年女职工劳动保护规定颁布后，对原规定进行了较大的修改。目前法定的正常产假为98天，包括产前15天和产后83天。如遇难产，产假增加15天。多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。流产和产假的期限为4个月，其中流产不足4个月的，按照医疗部门的证明给予15-30天的产假；超过 4 个月的堕胎，产假为 42 天。不少地区还对晚婚生子的员工采取了激励政策，假期延长至180天。

二、5000基数交社保20年能领多少

5000基数交社保20年能领多少是根据各地区具体工资情况决定。

社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

三、实际工资10000万,社保缴纳基数5000,生育基金应该怎么拿?

育津贴由社会保险根据本单位全体职工平均工资确定发放。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

生育基金是指准备生小孩的小两口为了生养宝宝而进行的经济和知识储备。经济上主要有宝宝成长所需要的奶粉钱、穿着打扮费用等，更为重要的是宝宝的教育投入费用项目。当然，还有妈妈的身体养护费用。

四、生育保险用人单位缴费基数是多少，生育津贴一般能拿多少？

生育保险用人单位缴费基数是多少，生育津贴一般能拿多少？ 下面跟随我一起来看看吧！

指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

生育津贴一般能拿多少

生育保险报销包含的内容

城镇职工生育保险可报销待遇包含：生育医疗费和生育津贴。

生育医疗费又包含：产前检查费（生产前）、因生育发生的检查费、住院费、手术费等。

生育津贴是生育完之后，我国按月给宝妈发的生活费。（一般情况下，休产假期间公司不会再发工资，由我国发生育津贴）

生育保险可以报销多少钱

1.产前检查费（定额）：三级医院可报销1000元、二级可报800元。

2.生育手术费（定额）生育医疗费低于定额标准的，按照实际发生额支付;生育多胎的，多生一胎生育医疗费可多报销200元。

3.生育津贴：河北省孕妇享受的产假天数是158天（难产、剖宫产以及共育多胞胎的再加15天），生育津贴=公司上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数，比如你的月平均工资是5000，那么你能申请到的生育津贴总额就等于5000/30*158=26333元，生育津贴会按月发到社保卡里（社保卡一定要开通银行账户）。