一、生二胎有补助金吗

法律分析：有。生育津贴计算方法：生育津贴等于，当月单位平均支付工资除以30天，乘以产假天数。分娩医疗费用：确认生育身份后的医疗费用由市劳动和社会保障局和医院固定结算；医疗费用：异地交货低于定额标准，根据实际情况报销；高于定额标准的，按定额标准报销。主要是生育津贴，生育医疗费，一次性分娩营养补助费，一次性补贴。

生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴计算方法：生育津贴月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

生育医疗费：（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费：（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第六条 国务院计划生育行政部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

县级以上地方各级人民政府计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。

二、生二胎国家补助多少钱？

法律分析：一般情况下，生二胎时，国家的补助主要通过生育津贴来提现，而生育津贴是按生育者个人的工资和各地的补贴政策来定的。国家的主要补贴体现在以下的4个方面：1、生育津贴；2、生育医疗费；3、一次性分娩营养补助费；4、一次性补贴。在1、2级医院分娩的，每人1次性补贴300元。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

三、二胎有生育津贴吗？二胎可以领生育津贴吗？如何领取？

二胎也是可以领取生育津贴的。生育津贴计算方式如下：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。

二胎有生育津贴吗

随着我国生育计划的开放，二胎也是可以领取生育津贴。计算规则：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的上个自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

社会保险法第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照法规享受生育津贴：职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规要求的其他情形。部分地区的奖励假期不享受生育津贴。

如何领取？

一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

四、如何申请二胎补助款

在当地计生部门办申请二胎补助款。

二胎补助款是二胎生津保险待遇，分为两部分，一部分为生育医疗费用待遇，另一部分为生育津贴待遇。

一、具体事项的申办时效是：

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办；

5、逾期申办的，社会保险经办机构不予受理；

6、用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。