一、买了社保的，基本工资跟生育津贴能一起拿吗？还是生育津贴里就包括了基本工资？

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育津贴=单位申报平均基数/30*产假天数

社保局按单位申报的平均基数报销给单位。如果报销额比你工资高，全部给个人。如果报销额低于你工资，差额应该单位补齐后给个人

你至少应该是按2950的标准领取生育津贴。具体天数咨询参保地社保局，各地计生条例规定的产假天数不一样

二、生育津贴是按个人工资基数算吗，为什么

是按照单位给你交社保的那个工资计算的。不是你实际到手的工资。有些公司是按照当地最低工资标准交的社保，这样公司要交的钱就少一点。

三、生产前和生产后后不是一个公司交的社保怎么算生育津贴

生产前和生产后后不是一个公司交的社保怎么算生育津贴?

月交费基数*法定产假天数

第一种情况:只要是生育险断缴了,生育报销及生育津贴均不能享受.

第二种情况:只要生育险正常缴纳,可以你朋友公司名义申请生育报销和生育津贴申领.

为避免选择性缴纳社保,一般生育报销和生育津贴申领均要求生产前连续缴费满一定时间,各地规定时间不等一般为9个月到一年时间.

例如:小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元,她剖腹产下一女(属难产假),加之晚育并领取独生子女父母光荣证,可以享受假期一共是,98+30+15+35=178天,她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考,具体视各地政策而定).

目前只有企业职工社保才有生育保险内容（五险）。个人缴纳社保不包括生育保险，所有不能享受生育津贴。