一、上海市生育险报销流程

申领条件：首先，生育或流产之前你的夫人得在上海缴纳城保五险，并且当月处于缴费状态；其次，生育或流产要符合计划生育政策，比如第二胎得有准生证明；第三，姓名不一致，可以提供当地派出所的证明，证明二者为同一人；也可以不提供独生子女证，改成：结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，提供户籍所在地公安部门出具的户籍证明)原件及复印件，《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许生育的证明。

办理机构：到各区县社保中心申领，所需材料有：

1、本人有效身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件，下同）；

2、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》原件及复印件；

3、尚未办理《独生子女父母光荣证》的，应提供结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，提供户籍所在地公安部门出具的户籍证明)原件及复印件，外省市户籍生育妇女还应提供《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许生育的证明；

4、医疗机构出具的《生育医学证明》；

5、本人在本市开立的实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件[可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮储银行、中国银行、招商银行、民生银行、建设银行、上海农商银行之一]；

6、根据个人的不同情况，还应分别提供下列材料：

①对于委托他人办理的，应提供委托书和被委托人身份证原件及复印件；

②对于在外省市生育的妇女，应提供县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产、顺产或流产）的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件；

③对于男方为军人的，应提供有效《士兵证》或《军官证》原件及复印件；

④对于符合计划内生育第二个孩子的，本市户籍生育妇女应提供经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》、《再生育子女补办证明》原件及复印件；外省市户籍生育妇女应提供户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许再生育的证明；

⑤参加本市农村社会保险的生育妇女，应提供其账户所在地区（县）农保经办机构出具的《生育保险待遇申领表（农保）》,外商投资企业中生育妇女还应提供《外商投资企业从业人员缴费基数明细表》。

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二、上海报销生育保险时间限制

上海婚假最新规定：增至10天

2017年上海产假共计128天

1.产假共计128天

上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。

上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假。

2.配偶陪产假10天

而原先3太难的晚育护理假，也增加至了10天，并改名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的假期天数，考虑过7天、10天、15天等方案，最终为了支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至10天。

3.提倡生育2个子女

上海市政府提倡夫妻生育两个子女，符合下列条件的可再生育子女：

1)一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过子女，且双方婚后共同生育一个子女的;

2)双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;

3)双方婚前均为生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区县或市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。

满足以上三个条件中任一条件的夫妻，可再生一个子女。

4.独生子女家庭享受奖励

在国家倡导一对夫妻生育一个子女期间，资源终身只生育一个子女的公民，在子女16周岁以前，由区县卫生和计划生育行政管理部门按照相关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》，并且享受相应奖励。

2017年上海婚假共计10天

除了产假规定外，此次《人口与计划生育法》还对上海市婚假天数做了规定，除了国家规定的3天婚假之外，新婚夫妇还可享受7天婚假，共计10天婚假。

上海市生育保险报销办理流程

在上海市生育的夫妻，若符合生育保险报销条件，可按照下图流程申请生育保险报销。具体报销条件、报销标准，可参考《2017年上海生育保险报销条件、标准、领取流程》一文。

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三、上海社保卡生孩子可以报销吗

有社保卡生孩子住院满足报销条件能报销。

生育保险报销条件：

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险报销范围：

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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