一、职工辞职后社保想自己交,公司里给开具什么证明?

您好，职工社会保险转移需要的手续如下：

申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》；

出示《参保凭证》申请接续养老保险关系，缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；

办理基金转移手续，原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构；

办理接续保险手续，新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况。

本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》所需要的材料：

《申请书》；

缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；

缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；

《职工养老保险手册》；

缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；

解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；

政策规定的其他相关材料。

的确辞职后社保想要自己交的话，公司会有一个解聘劳动的合同书，可以拿着他到社保就会办理，你已经属于灵活就业的那一类了。

你好，

职工辞职以后社保想自己缴纳，公司只需要开具离职证明。

职工可以拿着离职证明到社保中心以灵活就业身份自己缴纳社保。

员工辞职之后，只要自己没找到工作之前都可以以自由职业者的身份去交社保的呀，也并不需要公司开证明，只要公司办理退工手续就可以了。

辞职之后，社保想要自己交，公司里给开具什么证明？你因为什么辞职是自己主要主动离职的呀，还是怎么回事儿啊？如果是指我要是自己主动离职的话，那他公司会出具一个离职申请。离职申请，你就拿着那个上社保局去交费就行

二、没买社保能开离职证明吗

法律分析：办理离职证明和保险是没有关系的，只要与单位解除劳动关系，单位就会出具离职证明了。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。如果单位没有上社保，那就根本就不算是一个正式职工跟兼职的那种，没什么区别，这应该可以快速离职。而且如果有合同的话，还可以要求单位把社保给补缴上。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、社保挂靠单位无法出具离职证明怎么办?

社保挂靠单位无法出具离职证明是正常情况，因为挂靠是不合法的。

离职证明有什么作用？

1、求职

现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

2、办理档案转移

在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

3、社保关系转移

去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4、办理失业登记

如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。

四、交社保需要离职证明吗

法律分析：1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。