一、社保缴费比例是多少?

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

二、社保交的越多越好吗?

从理论上来说，社保缴费的确是交得越多，拿得越多。但实际上，并非如此。

1.根据社保的特点：社保交得越多，拿得越多，主要体现了社保的福利性和公平性。但是，社保还有一个特点，就是互济性。从社保基金统筹调度的角度来说：社保基金盈余地区，要帮助社保基金缺口大的地区，比如东部沿海城市，要帮助东北老工业基地等历史负担重，退休人员基数大的地区。

2.根据社保待遇的分类：比如，在没有退休的时候，在职人员是无法享受养老保险待遇的。比如：如果一个人20年内不生病，他是无法享受医保待遇的。从社保缴费来说，企业和个人缴纳的大部分社保费用都是进入了社保基金的大池子，最终由需要享受待遇的人，共同来使用。