一、柜员家app里面，网点编号怎么输入

柜员号是工行系统里面使用的号码（不重复）、工号是各支行自己下发的号码（可重复）。如果你只知道工员，你自己那个支行查就行了……一般银行的服务人员都有公示的。

二、中国银行知道柜员的工号怎么查名字？

中国银行知道柜员的工号没办法在网上查名字的，如果要投诉可以拨打中国银行客服电话95566。

一、银行柜员执行规章制度，存在盲区风险

综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。

二、员工柜面操作，存在系统流程风险

综合柜面系统取消了复核制度，这就要求柜员对柜面系统的交易和业务处理流程非常熟悉，知道什么交易实现什么功能，什么业务适用什么交易，该采取怎样的业务处理方式。如果对交易和业务处理流程不熟，势必在工作中会出现用错交易、走错流程的现象。交易、流程一旦错误，会计分录也跟着错误，资金流向也发生错误，由此带来风险。

三、员工岗位管理模式，存在道德和操作风险

与原来强调“人员分离”的风险控制观念不同，综合柜员在风险控制方面注重强调“岗位分离”，即设置柜员、综合柜员、业务主管三个岗位，通过同一业务在岗位之间的相互制约来达到风险控制目的。如果在工作中不严格按照岗位制约的要求将二分管或三分管的业务在不同岗位之间进行分工，譬如将银行汇票、汇票专用章、压数机和密押器交于一人保管，就很难控制个别人乘机作案的风险，由此造成银行资金损失。

1、这个暂时在外网上查不到，只有银行的内网可以查到。你可以直接问银行的工作人员，有的银行柜员的工号和名字是一起写在胸卡上的。

2、柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

你可以直接去问他，客户是有这种权利的！！

银行没有把工号和姓名都放在一起，本身就是个错误！！

你好，你通过工号查到这个人了吗，我也想找

估计你是看到漂亮MM想追她了，我的建议是直接问。。。。嘿嘿！！！！

三、如何投诉移动营业厅的柜员

浏览器搜索中国工信部的官网，进行投诉。

进入中国工信部的官网，去电话投诉，然后一步一步的填写申诉材料，填写你要投诉的具体地区的营业厅，第二天会有当地营业厅的工作人员进行电话沟通解决。也可以通过短信的方式与对方的专门处理人员沟通。

投诉移动营业厅的柜员也可以拨打中国移动的总客服电话，或进入中国移动官网。点击服务中心，填写相应的材料，进行投诉，第二天会有专门的人员进行联系解决。

四、去银行面试，是否愿意做五年柜员，是否接受客服调剂怎么答更好？

一、是否接受调剂首先得看你是否已经确定好自己对于职位的选择偏好，每个人都不一样。

二、具体来说：

是否接受调剂首先得看你是否已经确定好自己对于职位的选择偏好，如果已经很了解自己的优势与长处，明确自己未来的职业发展方向，就是想要从事这个岗位的工作，不太愿意接受其他岗位，并且也做好了假如意向职位招满自己由于不接受调剂而落选的心理准备，那就听从内心吧，毕竟如果能做一份自己很喜欢的工作还是很幸福的事。如果你就是想要进银行业，对于行业的诉求高于职位诉求，那么可以坦然接受调剂，也可以顺便问问面试官，以后是否有调岗和轮岗的可能性，再根据面试官的答复做出选择。

三、面试银行自己要如何说：

1、分析自己哪种类型的人是银行所看重的；

2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样以及他们之间的核心竞争力差异等等；

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些交易和拥有的大客户，他们的文化等等；

4、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

四、面试银行岗位银行看重什么：

1、表达能力；银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以，面试时候，放下思想包袱，不要畏惧，和HRer的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案！

2、团队协作能力；银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要，；二，不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点；三，有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。

3、踏实、实干精神；大银行希望培养他们的员工，也又能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度，别被他们问的三年五年八年柜员吓到，退一步说，银行不缺柜员，所以你懂得。

4、个人形象；这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋；女士可淡妆，最好不要过于火辣和另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。

5、逻辑思维；这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同志，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。

6、个人背景；这一点最后说，因为比较负能量！两句话，1.高人提携比个人努力有效得多。2.大银行的面试好像公平公正，但是中国特色依然有效。

你只要认准了银行的工作 那就答应 ！柜员和客服是最没有技术含量的工种